O motivo é simples, os perfis DISC ajudam a construir relações pessoais e profissionais mais fortes e eficazes.
DISC é provavelmente a ferramenta de análise comportamental mais utilizada no mundo, adotada por mais de 100.000 clientes da TTI Success Insights, em processos de seleção e desenvolvimento de pessoas.
A TTI Success Insights é a única fornecedora de DISC no mercado mundial que possui relatórios com 384 variações de texto, personalizados para uso em líderes, vendedores, candidatos e demais colaboradores de uma organização.
Baseada em mais de 35 anos de pesquisa e presente em 115 países, nossa ferramenta DISC é única para identificar talentos e assim contribuir para a construção de equipes de alta performance.
Neste caso, Carlos Costa Jr, tem a licença para aplicar a ferramenta e realizar as devolutivas dentro das especificações TTI Success Insights.
É o perfil ligado à ousadia, coragem e de pessoas mais ativas ao lidar com desafios.
Descreve pessoas que conseguem influenciar, convencer e inspirar as outras.
Indica como você lida com mudanças e administra suas emoções.
Indica como você lida com regras e normas, ou com a própria autoridade.
O primeiro passo para qualquer mudança é o autoconhecimento. Os perfis DISC mostram como você reage aos comportamentos, o que te motiva ou estressa e como você pode resolver os problemas.
Os líderes conseguem ser mais assertivos e fazer uma gestão eficaz quando entendem os estilos comportamentais dos funcionários.
Conhecer o perfil comportamental é fundamental para melhorar sua eficácia nas negociações e vendas. Quando você conhece o seu perfil, você amplia sua percepção sobre os outros perfis comportamentais, este é o caminho para se adaptar aos estilos comportamentais dos seus clientes, gerando mais conexão e resultados junto com seus clientes.
Um dos grandes desafios de qualquer empresa é alinhar as pessoas com os objetivos dos negócios através de uma comunicação assertiva, o DISC ensina como melhorar a comunicação e compreensão entre os membros da equipe.
Cuidado com os julgamentos na hora de contratar novos membros para seu time. Você pode utilizar o DISC como base e alinhar com os objetivos propostos para cada contratação, respeitando inclusive a cultura da empresa.
Todo candidato ao participar de uma entrevista de emprego, pode perder uma oportunidade por não ser assertivo durante a entrevista. Os perfis DISC apresenta um relatório com 20 páginas sobre os seus comportamentos, é o caminho para se conhecer e tornar sua entrevista com os recrutadores mais leve e assertiva.
Ao decidir passar pelo processo de Análise de Perfil Comportamental, você receberá todas as orientações através de um encontro on-line com Carlos Costa Jr, com duração de 30 minutos.
Após o encontro on-line e individual, você receberá o acesso para realizar o processo de Análise de Perfil comportamental. Você também receberá o passo a passo nesta etapa.
Nesta etapa, será agendada a sua Devolutiva individual do Perfil comportamental junto com o Carlos Costa Jr, que fará a devolutiva. Você também receberá o seu relatório com 20 páginas, o tempo estimado são em torno de 1:30H. Mas fique tranquilo, que o tempo não é o mais importante e sim a sua compreensão durante o processo de análise do seu perfil comportamental.
Professor de Negociação na FGV, Especialista em Gestão de Pessoas, Professional Coach, Mentor de Negócios no Brasil e Estados Unidos. Palestrante e Coautor de 5 livros, sendo o “Aceleração de Resultados” um Best seller.
Atuou como bancário e na área de Recursos Humanos, depois de uma experiência em Tampa em 2014, na Flórida – EUA, decidiu arriscar e empreender.
Ama viajar, tomar café e ouvir música.
Apaixonado pela vida, esposa Aline, filha Karolina e Meg (Dog), família e amigos. Acredita verdadeiramente que está neste mundo para ser feliz.
Copyright © 2021 Carlos Costa Jr. Todos os direitos reservados.